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展望2019HR这样活
发表日期:2019-01-25 16:10   文章编辑:8722太阳城    文章来源:8722太阳城    浏览次数:
 

  HR不是预言家,作为中国人力资源第一报的《人力资源报》,更不是能预测未来的神算子。但通过2018年HR业界诸多的变化,我们综合分析认为,2019年的HR,应该这样活。

  2018年,人力资源圈子内讨论最广泛的一个话题,恐怕就是这一次的个税和社保新政。新政的到来,无形中增加了HR们不少的工作量,也给未来带来不少的不确定性。但HRGO想告诉大家的是,2019年,个税改革才刚刚开始,所有的HR们,慢慢适应吧!

  从2019年开始,企业会出现越来越多新的用人策略。区块链、人工智能逐渐应用开之后,采用新技术的企业就会出现新岗位,那么针对现有员工的技能缺陷,企业将选择好成本最低、太阳城官网效果最好的方式——人才再培训。员工需要学会新的重要技能来提升自己。作为,精心构建公司内部的终身学习体系,也将变成企业的重要任务。

  2018年,有不少巨头重新定义或拆分了人力资源部。华为拆分人力资源,成立总干部部;爱彼迎把人力资源改名为员工体验部;奈飞Netflix则把人力部门叫做人才部;小米独立在集团层面,新设集团组织部和集团参谋部。无论人力资源部门更改成为哪类名称,这些公司都希望人力资源能承担起更多责任。通过名称的改变,也可以看到这些企业人力资源政策的变化,而未来也将会有更多企业开启人力资源部更名的计划。

  虽然人力资源部门不会消失,但必然会有所缩减。多数企业已将许多日常业务(如工资、福利等)外包给咨询公司,这些咨询公司一般都能提供一站式服务,从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。到2019年,大型人力资源部门不再存在,将会出现集中式的团队,他们不仅与高管在战略上进行合作,也在管理方面与外包机构进行合作。

  未来的人力资源团队在招募优秀人才时必须更具有战略性,HR不仅要与竞争对手争夺最优秀的人才,还要与那些之前未听说过的世界各地的公司竞争。到2019年,人力资源部门将拥有更匹配的基础设施,辅助他们招募到最优秀的人才,也让来自世界各地的员工团结一致的工作。

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