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发表日期:2019-01-25 16:12   文章编辑:8722太阳城    文章来源:8722太阳城    浏览次数:
 

  Kustomer获得3500万美元C轮融资,以Slack式的CRM与Zendesk和Salesforce展开较量

  未来的独角兽Talentsoft完成5000万美元融资以加速增长,巩固欧洲人力资源技术领导者地位

  Blue Prism在2001年公司成立时帮助创造了“机器人流程自动化”(robot process automation, RPA)这个术语,以帮助公司理解自动化日常业务流程的概念。今天,它发布了对该平台的更新,包括更新了交换连接器以扩展主要产品的市场,在某些情况下,还增加了一层智能。 该产品的核心允许非技术用户通过简单地将组件拖放到接口中来自动化业务流程。所有的过程编码都在后台实

  本文作者:面包财经 1月22日,万宝盛华大中华有限公司 (以下简称“万宝盛华”)向港交所递交了聆讯资料集,拟在港交所主板上市,华泰金控为独家保荐人。 2016年、2017年年度及2018年前三季度,公司营收分别为16.24亿元、20.07亿元及17.40亿元,溢利分別约7684.2万元、9456.2万元以及8945.1万元。 聆讯资料显示,根据灼识咨询的资料,按2017年

  Kustomer获得3500万美元C轮融资,以Slack式的CRM与Zendesk和Salesforce展开较量

  如今,Salesforce凭借其基于云计算的广泛软件服务组合在CRM领域占据主导地位。如今,由一位校友创办的一家公司认为,它可以用一种更现代的方式来应对。 Kustomer是一个“全渠道”的客户支持平台,它可以从公司使用的几乎任何其他软件和应用程序中调用数据,这些软件和应用程序可以在公司内部管理业务,也可以在公司外部与客户交流。 该公司总部位于纽约,一直将自己视为Zendesk

  本轮融资由源码资本领投。 近日,面向中大企业提供一站式HR SaaS 解决方案公司“智思云”完成千万美元的A+轮融资,本轮融资由源码资本领投。这也是半年内“智思云”完成的第二轮融资。公开信息显示,智思云于2018年8月获得由赛意产业基金领投的数千万人民币A轮融资。 据悉,智思云本轮融资资金将用于产品能力升级和客户交付能力的提升。智思云创始团队表示,公司将继续专注中大企业一站式H

  文/Dave Ulrich 毫无疑问,在当今不断变化的商业环境中,人力资源有潜力应对围绕人才、领导力和组织的价值创造机会,并成为企业成功和员工福利的关键。但HR并不总是意识到这种潜力。 那么,是什么阻碍了人力资源的发展呢?我们似乎知道人力资源专业人员应该展示哪些技能来交付业务和个人成果,如何组织人力资源部门,如何创新和将人力资源实践集成到解决方案中,以及如何跟踪和衡量人力资源的

  Quinyx是一家总部位于英国伦敦的劳动力管理解决方案云供应商,近日筹资2500万美元融资,由现有投资者Alfvén&Didrikson,Battery Ventures和Zobito领导。 该公司打算利用这笔资金进一步加速推出创新功能和新的人工智能技术,从而实现自动化和简化劳动力管理流程。在创始人兼首席执行官Erik Fjellborg的带领下,Quinyx提供各种规模的云计算,移

  总部位于慕尼黑的人力资源初创公司Personio在Index Ventures牵头的一轮融资中获得了4,000万美元的风险投资。 Personio的人力资源和招聘软件的目标客户是中小型企业,这些企业通常仍在过时的遗留系统上运行。该公司表示,它已经签约了1000多名客户。 这项投资进一步使我们能够执行我们的战略,并让Personio保持其快速增长的轨道,该公司首席执行官兼联合

  人工智能驱动的人才招聘工具正迅速扩大,这不足为奇。从理论上讲,它们能让雇主更深入地了解求职者的个性、历史和经验,这是仅凭求职信和简历无法做到的。像Eightfold和Vervoe这样的初创公司利用机器学习算法来评估潜在员工的技能,而ZipRecruiter和Indeed则利用这些算法将企业与他们可能忽略的求职者进行匹配。 在这方面,总部位于芝加哥的凯业必达(CareerBuilder

  未来的独角兽Talentsoft完成5000万美元融资以加速增长,巩固欧洲人力资源技术领导者地位

  未来的独角兽确认了其作为欧洲人力资源技术领导者的地位 2019年1月9日,美通社报道,欧洲学习和人力资本管理软件的领导者Talentsoft今天宣布,它已经完成了一轮5000万美元的融资。本轮融资由Francisco Partners领投,Bpifrance和Goldman Sachs两家跟投。 作为新闻发布的一部分,Talentsoft首席执行官Jean-Stephane A

  2019-01-23,纽约创业公司 Hone Group Inc. (Brooklyn, NY, 11211) 完成融资 $3,634,998 美元,开发面向公司管理者和软技能开发的大型在线培训平台。重新定义职场培训。客户包括 WeWork 等知名公司。#美国融资快讯#(新闻机器人@编形金刚)

  文/Paul Jelinek 我们生活在一个关于公司和员工的数据不断增加的时代。利用这些数据可以帮助人力资源部门成为公司中更具战略性的合作伙伴。 人力资源不再被视为负责运行工资单和管理福利的战术职能。人力资源的战略目标越来越多。其领导者被视为高级管理层的一部分,该部门的战略和行动对公司的业务成果产生重大影响。 以下是人力资源可以利用数据变得更具战略性的五种方式。 更

  据知情人士透露,这笔交易对以色列Clicksoftware的价值约为15亿美元。 据两位知情人士透露,Salesforce.com Inc.正在就收购以色列劳动力管理软件公司Clicksoftware Technologies Ltd.进行初步谈判。其中一位知情人士说,这笔交易讨论的价值约为15亿美元的Clicksoftware。 Salesforce和Clicksoftware尚未对

  文/Dave Ulrich 毫无疑问,在当今不断变化的商业环境中,人力资源有潜力应对围绕人才、领导力和组织的价值创造机会,并成为企业成功和员工福利的关键。但HR并不总是意识到这种潜力。 那么,是什么阻碍了人力资源的发展呢?我们似乎知道人力资源专业人员应该展示哪些技能来交付业务和个人成果,如何组织人力资源部门,如何创新和将人力资源实践集成到解决方案中,以及如何跟踪和衡量人力资源的

  文/Paul Jelinek 我们生活在一个关于公司和员工的数据不断增加的时代。利用这些数据可以帮助人力资源部门成为公司中更具战略性的合作伙伴。 人力资源不再被视为负责运行工资单和管理福利的战术职能。人力资源的战略目标越来越多。其领导者被视为高级管理层的一部分,该部门的战略和行动对公司的业务成果产生重大影响。 以下是人力资源可以利用数据变得更具战略性的五种方式。 更

  1. 有共同的目标。 在人力资源领域,每个角色都有独特的专业知识(以技术驱动效率的服务中心、具有专业人力资源见解的专业中心、具有业务见解的嵌入式人力资源中心。挑战在于找到一个统一的目标,将这些不同的部分整合成一个更大的整体。这一具有约束力的目标可能是业务绩效(战略人力资源)、员工福利,或客户或投资者价值的提高(由外而内的人力资源)。 2. 尊重差异。 显然,人力资源运营模

  文/Chiradeep BasuMallick 如今,健康是每个公司更大的组织价值主张和员工敬业度目标至关重要。我们讨论了确保工作场所健康计划成功的五个关键。 所有工作场所健康计划的成功取决于员工的支持和参与。如果员工的支持不足,即使是最好的计划也无法实行。因此,人力资源经理必须了解员工如何看待工作场所的健康状况,接近可用的计划,最后决定参与或退出。 工作场所健康专业人员

  文/Charles Jennings 从工作中学习 从人力资源和L&D专业人员的角度来看,我们需要积极主动地帮助他人(和我们自己)认识到,有很多方法可以解决发展目标会议中确定的发展需求,而不是提供正式培训。 对于许多L&D专业人员来说,一个痛苦的事实是学习越接近使用点就越有效(见图1)。当他们在年度发展目标设定会议中做出决定时,这应该影响每个人。 图1.随着学习与工作相结合

  文/ JOSHBERSIN 今天,美国每年的医疗支出已经超过3.5万亿美元,并以每年5.5%的速度增长。事实上,医疗保健现在占我们经济的17%,相当于每个公民每年超过10,200美元。我们的支出也远远超过了我们的同行:与美国相当的国家医疗保健只占经济的11%,这是一个巨大的差异。 凯撒基金( Kaiser Foundation)会认为,在这笔庞大的预算中,82%是由雇主

  虽然VUCA,数字化和企业转型可能已经成为2018年人力资源术语列表的主导,但我们分析了您在2019年可能会听到的五个职场流行语。 多年来,我们的工作方式发生了变化,先进的技术和创新的流程在工作场所引入了一系列创造性的文字。这些企业新词总是混杂在一起,包括与从业者真正相关的想法,有时候,这些词语完全令人困惑。无论如何,这些术语很重要,因为它们表明了当前的趋势,工作场所问题以及数字化人力资源的

  1.灵活工作的兴起 越来越多的员工希望远程工作或在工作时间方面具有更大的灵活性。事实上,Powwownow在2018年的一项研究发现,75%的英国员工希望灵活地选择工作。 这种趋势肯定会在2019年增加。XpertHR的一项调查发现,员工提出的更灵活的工作要求在过去两年中急剧增加,并将在今年继续增加。 技术使得远程工作变得前所未有的简单。员工现在可以通过云访问所有文档和系

  文/ Rachael Klinefield 最近技术的发展和我们看待员工管理方式的转变正在改变人力资源行业。员工对公司的期望更高,人力资源部门正努力留住员工,改善工作场所文化。随着报告和招聘软件、员工数据和社交媒体触手可及,人力资源部门有了一个可以探索的新世界。虽然这些变革已经全面展开,但2019年将是一个精益求精的阶段,因为企业将逐步完善新的人力资源战略和理念。最大的主题问题是:公

  文/Sushman Biswas 员工希望从企业学习项目中得到什么?企业如何应对?我们探讨了多种因素如何促成2019年成为企业学习的游戏化年。 随着组织成功因素的迅速发展,企业学习成为人们关注的焦点。数字化转型、人工智能在工作场所的应用以及劳动力人口结构的变化,只是影响企业技能需求显著转变的几个因素。鉴于这一现实,学习与发展(L&D)领导者和人力资源领导者必须通过提升和

  文/Chiradeep BasuMallick 随着2019年全球各地的公司为竞争激烈且快速发展的人才市场做准备,人力资源将成为主要的差异化因素。我们分享最新的技术进步如何帮助将人力资源流程与业务战略联系起来,为雇主提供真正的优势。 技术正在从人力资源流程中汲取“人为因素”,这是一个普遍的观点。然而,现实往往恰恰相反:从雇用更多样化和注重结果的人才库到连接和参与全球分散的团队,988太阳城官网

  文/Dave Weisbeck 今天的人力资源技术专家是一个技术性很强的角色,正面临越来越大的压力,需要继续破坏并对组织的底线产生更大的影响。传统上,人力资源技术的重点一直是卓越运营 - 管理和优化我们用于运行人力资源的流程。随着我们的进步,人力资源技术专家将需要专注于更好地整合技术和人员,以便设计一个改进的工作系统 - 业务如何通过其人员发挥作用。这一角色对整个企业的成功至关重要,

  Gartner公司表示,企业领导者正在寻求数字化以创造更高绩效的员工队伍,因此人力资源数字化是今年首席人力资源官(CHROs)的首要任务。数字化人力资源领先于其他重要优先事项,如绩效管理和创建人员分析团队。 “首席执行官正在寻求人力资源职能部门,以推动数字化转型工作,并加强整个组织的创新,” Gartner人力资源业务集团副总裁Brian Kropp表示。“能够使其正确并且能够提高创新效率的

  文/Heidi Lynne Kurter 毫无疑问,随着工人新时代的到来,人力资源面临着重新定义技能的挑战。新一代工人正在改变劳动力,迫使企业制定新战略,在雇主和雇员之间建立更加个性化的联系,并采用更加自动化的方式完成日常工作。 以下是人力资源专业人员应该挖掘的五种被低估的技能,以创造更具吸引力的候选人和员工体验: 真实讲故事的艺术 沟通是一项宝贵的技能,无论行业,

  由于失业率一直居高不下,就业机会比失业者多,可以肯定地说,对人才的竞争短期内不会减弱。正因为如此,许多公司正加大在人才招聘几个关键领域的支出,以吸引顶尖人才,正如Criteria Corp在其2018年就业前测试基准报告中所发现的那样。 该报告对350多家不同规模公司的招聘人员进行了调查,为2019年及以后的业务重点提供了一个有趣的视角。如下图所示,企业预计将在众多旨在改善招聘流程和

  12月19日,国内“普惠人力”践行者人力窝联合全球最大的企业服务平台钉钉在杭州举行发布会,宣布成立合资公司“人力家”,并正式发布由人力家打造的“智能社保”、“智能薪酬”两款应用。 人力窝创始人、CEO兼人力家CEO马西亚表示:“普惠人力是人力窝一贯秉承的理念。此次联合钉钉成立人力家,是我们普惠人力工作的一个里程碑。人力窝与钉钉携手,助力广大中小微企业顺利进入智能化HR时代。”

  Box与谷歌合作推出适用所有人的G Suite集成套装,预计明年1月全面推出Box for G Suite

  Box正式为今天的所有用户推出G Suite集成。 云存储和团队协作平台以及谷歌首次公布了7月份Google Cloud的整合,尽管公开测试版本要到8月底才公布。该计划自那时起一直处于测试阶段,不再接受新的访问申请。 现在Box for G Suite正在推出,所有用户都可以使用,该公司表示预计将在2019年1月中旬完成全面推出。 合作伙伴 虽然Box和Google多年来已

  Hire by Google谷歌的招聘指示板(Hire by Google)是谷歌面向企业的 G Suite平台的一部分,于一年前6月推出。从那时起,它就有一个功能——候选人发现 (candidate discovery )——为公司的新职位提供合适的候选人,以及一套真正的人工智能日历安排、简历审查和电话工具。今年初推出的测试版本候选人发现目前已普遍适用于所有付费使用G Suite的客户。

  Engineer.ai获2950万美元A轮融资,以“标准组件+众包定制”让软件开发降本增效

  Engineer.ai是一家来自旧金山的人工智能平台,诞生于两年半前,于今年六月正式上线。它致力于综合人工智能技术、众包设计师以及开发人员研发数字产品,且在加快研发速度的同时大幅降低研发成本。 近日,该公司宣布已经顺利完成一轮2950万美元的A轮融资,由欧洲风险投资机构Lakestar和新加坡风险投资机构Jungle Ventures共同领投,软银集团旗下DeepCore跟投,是欧洲

  Salesforce将物联网管理工具添加到Field Service Lightning中

  物联网(IoT)生态系统比以往任何时候都要大,并且急速增长。目前来看,物联网连接设备的数量约为70亿,预计到2020年将达到近200亿。 这些数十亿的设备产生了大量有用的数据 ——智能空调会在他们即将发生故障时通知维修团队,并且数据中心会对执行自我诊断的气候控制系统进行通信......但考虑到数量庞大,负责监控的团队还需负责思考一些东西。这就是为什么Salesforce今天推出了物联

  Intranet平台Akumina今天宣布投资750万美元,用于扩展其软件,帮助中型企业创建现代内部网站并提高员工生产力。 该公司表示,客户包括Boston Red Sox,Whole Foods Markets,GlaxoSmithKline,Metlife和美国国防部。 Akumina的内部网平台不是为用户提供基本的链接和资源来完成工作,而是根据职称,职责和习惯提供个性化体

  随着人工智能(AI)承诺改变工作的未来和人力资源(HR)功能,IBM(纽约证券交易所代码:IBM)于11月28日宣布推出IBM Talent&Transformation,一项新业务公司及其员工在人工智能和自动化时代蓬勃发展。IBM Talent&Transformation不仅提供强大的AI技能培训,还帮助公司推动使用AI为员工提供支持,转变工作流程,消除偏见和建立现代员工队伍所需的转型

  2018年11月16日,中国人力资源科技博览会在上海四季酒店盛大开幕,i人事荣膺中国人力资源科技影响力人物100强。 对于此次获奖是行业对i人事在人力资源技术领域实力的高度认可,自2015年上线到现在,i人事已成功吸引5万家企业、10万名HR注册使用。 i人事是一款集合员工智能档案、智能排班考勤、绩效管理、薪资计算、招聘等功能的人力资源管理SaaS软件,并以全面助力企业

  文/Roy Maurer LinkedIn最近宣布,它正在进入申请人跟踪系统(ATS)业务,并计划在2019年为中小型公司发布其人才中心ATS。 该系统与LinkedIn Recruiter配对,后者是该公司的候选采购平台。二十个客户正在试用人才中心; 明年开始实施一项试点计划,ATS将于2019年下半年在全球范围内推出。它面向的是雇员不超过1000人的中小型企业。 “我

  新加坡云服务创企Deskera宣布,该公司获得了6000万美元A轮融资,投资者包括Jungle Ventures、Cisco Investments、Tembusu Partners、Susquehanna International Group和Innoven Capital。 “从第一天起,我们的使命就是为中小企业提供技术支持。通过这笔投资,我们将为投资组合增加更多的解决方案,并

  专注于亚洲市场,特别是东南亚市场的曼谷初创企业Eko Communications正准备向欧洲进军,与Slack和Microsoft Teams等企业消息应用进行竞争。这家初创公司今天宣布,它已经获得了2000万美元的B轮融资,并在伦敦(将作为新的商务总部)、阿姆斯特丹和柏林开设了办事处。 本轮融资由SMD Ventures领投,亚航数字投资部门Redbeat Ventures、Go

  「布本智能」的「MAX」是一个“内容大脑”产品,聚合NLP, NLU, 主题提取,个性化推荐等技术,通过向B端客户提供完整管理后台和SDK,让客户快速打造自己的信息流,赋能客户构建自己的内容平台为其用户提供图文,视频,节目等内容和精准推荐。基于B端客户可能存在的技术痛点,「MAX」提供专业的内容管理,用户管理(包括画像和分组等),数据分析,内容运营等除前端以外的一系列服务,助推客户快速实现精细化增

  近日,科技媒体TechCrunch的作者Romain Dillet发布了一篇文章,介绍了一家法国初创企业Upflow是如何为中小企业管理,并与现有工作流程无缝集成的(原标题:Upflow turbocharges your invoices)。 来看看法国的to B同行们,在做些什么? 根据原文,编译如下: Upflow是一家法国创业公司,希望帮助企业处理未付。该公司最初

  文/John Biggs 机器学习现在无处不在,包括招聘。CV Compiler是一款Andrew Stetsenko和Alexandra Dosii的新产品,它使用机器学习来分析和修复您的简历,让您有机会发挥更大的价值。 CV Compiler的创始人是营销和人力资源专家,他们在使招聘变得更加智能方面拥有15年的经验。Stetsenko创立了Relocate.me和GlossaryT

  据外媒报道,由于Snapchat的“Stories”功能相当成功,引来社交媒体纷纷模仿。现在职业社交网站LinkedIn也准备推出自己的类Stories功能,名叫“Student Voices”,目标用户是美国大学生。 “Student Voices”功能入口出现在LinkedIn主页上方,学生可以通过它将短视频发送到“Campus Playlist”(校园播放列表)。一个星期之后,

  2017年12月,HRTechChina共收录了24家人力资源科技行业投融资信息以及2家收购信息。投融资信息分别为:国内13家,国外11家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘;在线教育;财税;在线协作;人力资源管理;在线客服等几大类。 招聘方面,实习僧完成数千万元 A+ 轮融资,本轮融资由 SIG 领投,上轮投资方翊翎资本继

  2017年11月人力资源科技投融资小结公司国别轮次金额领域投资者报道链接猎萝卜国内天使轮1亿人民币招聘未透露http://www.hrtechchina.com/19257.htmlCODE2040国外A轮560万美元招聘James L. K Knight Foundationhttp://www.hrtechchina.com/19076.htmlAMOpportunities国外种子轮110万

  2017年10月,HRTechChina共收录了21家人力资源科技行业投融资信息以及1家收购信息。投融资信息分别为:国内8家,国外13家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘;职业发展;财税;人力资源管理;CRM;等几大类。 招聘方面,大学生兼职平台青团社宣布获得6000万元人民币B轮融资,由安持资本领投,

  2017年09月人力资源科技投融资小结 公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 拉勾 国内 D轮 1.2亿美元 招聘 51Job http://www.hrtechchina.com/18410.html 谷露软件 国内 A轮 5000万人民币 招聘 双湖资本领投 http://www.hrtechchina

  2017年08月人力资源科技投融资小结 公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 颜值招聘 国内 天使轮 数百万元人民币 招聘 个人 http://www.hrtechchina.com/18148.html 点雇网 国内 天使轮 600万人民币 招聘 帮实资本 http://www.hrtechchina.c

  2017年07月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 兼职乐 国内 pre-A轮 数千万人民币 招聘 飞图创投领投 http://www.hrtechchina.com/17738.html 青团社 国内 A+轮 1000万元人民币 招聘 公司管理层 http://www.hr

  2017年06月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 打零工 国内 联合授信 2000万人民币 招聘 工商银行等 http://www.hrtechchina.com/17333.html Workey 国外 800万美元 招聘 Magma VC等领

  2017年05月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 大街网 国内 D+轮 2亿元人民币 招聘 文轩资本领投 http://www.hrtechchina.com/17045.html Moka 国内 A轮 数千万元人民币 招聘 纪源资本 http://www.hrtechch

  2017年04月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 魔方招聘 国内 B轮 6500万人民币 招聘 天成资本领投 http://www.hrtechchina.com/16745.html 实习僧 国内 A轮 1000万人民币 招聘 翊翎资本领投 http://www.hrte

  2017年03月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 中电人力 国内 种子轮 500万人民币 招聘 中电光谷联合集团 http://www.hrtechchina.com/16417.html Way Up 国外 1850万美元 招聘 Trinity Ventures领投 h

  2017年02月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 商务旅行 投资者 报道链接 实习委员 国内 天使轮 百万级人民币 招聘 http://www.hrtechchina.com/16230.html 分职网 国内 天使轮 500万人民币 招聘 深圳市企华夏科技 http://www.hrtech

  2017年01月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 Brilent 国内 第一、二轮 500多万美元 招聘 软通动力等 http://www.hrtechchina.com/15930.html Shiftgig 国外 C轮 2000万美元 招聘 KDWC Ventures等 h

  2016年12月人力资源科技投融资小结 公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 魔方招聘 国内 A+轮 5000万人民币 招聘 上海联创领投 http://www.hrtechchina.com/15809.html 001兼职网 国内 天使轮 300万人民币 招聘 个人投资 http://www.hrtec

  2016年11月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 独立日 国内 A轮 千万元人民币 招聘 Recruit等 http://www.hrtechchina.com/15145.html 自客 国内 战略投资 未透露 招聘 BOSS直聘 http://w

  2016.06人力资源科技投融资小结 公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 招聘大师 国内 A轮 550万美元 招聘 未透露 http://www.hrtechchina.com/13445.html 猎聘 国内 D轮 1亿美金 招

  如图所示,Workday股价达到历史新高。 人力资本管理云平台Workday (纳斯达克股票代码:WDAY)的股票在2018年暴涨,年内上涨56.9% 。 该股在2018年的势头受到该公司强劲的客户和年内收入增长的推动。 Workday的业务在2018年迅速增长。在截至2018年10月31日的九个月中,Workday的收入同比增长了30%。订阅收入占Workday总收入的84

  就在今天,一群来自谷歌的员工们联合利用社交网络Instagram和Twitter向多家科技公司施压,要求它们改变与科技行业中职场骚扰(workplace harassment)相关的一系列态度与做法。 此次活动的目的,旨在突显企业使用强制仲裁协议存在的问题。强制仲裁协议是一项隐藏在劳动合同中的常见条款,剥夺了工人就工作场所问题向雇主提起诉讼的权利。虽然像谷歌这样的几家科技公司最近停止了性

  ZipRecruiter宣布了一项1.56亿美元的投资,由惠灵顿管理公司(Wellington Management Company)和投资者IVP共同牵头,并包括其他现有投资者的参与。 B轮融资将进一步加速该公司的持续增长,以及它正在进行的对人工智能(AI)匹配技术和移动应用的投资,以积极连接更多的求职者和各种规模的企业。 自2010年推出以来,ZipRecruiter已帮助15

  从历史上看,人力资源行业充满了时间密集型任务,确定最佳候选人并协调他们的面试和筛选过程。一项研究发现2017年的租用时间平均为  23.8天,自2010年以来增加了13天,因为市场越来越拥挤。 人工智能驱动的技术开辟了几乎无限的可能性,2019年将成为数千个行业创新和高度采用的一年。人力资源,招聘和人才获取也不例外,随着人工智能(AI)的普及变得无处不在,人们将大大受益。 来年将会看到大量

  PingWest品玩12月18日讯,引述cnBeta的消息,近日微软开始与自由职业工作平台Upwork开展合作,共同向客户提供企业级自由职业解决方案。USA Herald从数个消息源获悉,此举是微软可能开展的Upwork收购计划的第一步。 如果此传闻为真,微软进行该收购后,可能将Upwork向全体LinekdIn用户开放,后者可通过此平台进行自由职业接单添补收入,或者成为全职自由职业

  AI: Salesforce正在招聘其首位首席道德和人道使用官员,以确保其人工智能不被用于

  Salesforce将雇用Paula Goldman作为其首位首席道德和人道使用官员。 Goldman将率先成立一个新的道德和人道使用办公室,该办公室致力于制定在公司以道德和人道的方式使用技术的战略。 这一消息是在硅谷公司(包括Salesforce)如何使用其技术的一年中发布的,因为科技工作者正在与美方和移民当局的交易。 在关于科技公司如何无益使用人工智能

  Box与谷歌合作推出适用所有人的G Suite集成套装,预计明年1月全面推出Box for G Suite

  Box正式为今天的所有用户推出G Suite集成。 云存储和团队协作平台以及谷歌首次公布了7月份Google Cloud的整合,尽管公开测试版本要到8月底才公布。该计划自那时起一直处于测试阶段,不再接受新的访问申请。 现在Box for G Suite正在推出,所有用户都可以使用,该公司表示预计将在2019年1月中旬完成全面推出。 合作伙伴 虽然Box和Google多年来已

  Hire by Google谷歌的招聘指示板(Hire by Google)是谷歌面向企业的 G Suite平台的一部分,于一年前6月推出。从那时起,它就有一个功能——候选人发现 (candidate discovery )——为公司的新职位提供合适的候选人,以及一套真正的人工智能日历安排、简历审查和电话工具。今年初推出的测试版本候选人发现目前已普遍适用于所有付费使用G Suite的客户。

  据外媒近日报道,总部位于硅谷的公司VadR已被HR Tech创业公司Leena AI所收购。VadR于2016年由3位IIT德里毕业生创立,其提供的可视化分析工具,可以帮助更好地组织和理解数据。 Apekshit,Abhishek和Shubham提供VR特定指标和智能开放平台,其中的见解可以帮助Leena AI改进和加强其现有产品。  VadR首席执行官Apekshit说:“我们非常

  应该在没有争议的情况下分享简单的员工记录,但是当人力资源主管在与首席执行官和首席财务官的月度损益表会议期间提交人数报告时,它可能成为议程中最具争议的项目。 通过我过去与大型企业就人才和人力资源战略进行咨询的经验,我听到了无数关于CFO和CHRO产生人数不匹配的故事。通常会进行20分钟的讨论,了解哪个数字是正确的以及为什么。这是一场低价值的讨论,它将两个应该建立战略联盟的合作伙伴之间的语气设置

  11月29日Workday(股票代码:WDAY)公布财报,公告显示公司2018财年第三财季归属于普通股东净利润为-1.53亿美元,营业收入为7.43亿美元。 相关数据如下: 总收入为7.432亿美元,同比增长33.8% 认购收入为6.244亿美元,同比增长34.7% 订阅收入积压为59亿美元,同比增长31.0% 该公司还提出了第四季度的指导意见。 Wo

  招聘人员过去常常容易一点。他们知道在哪里可以找到最好和最聪明的人。他们可以依靠最具选择性的机构 - 常春藤联盟等传达的信号。如果他们设法雇用这些机构的人员,他们的工作通常都会完成,而且新员工通常都是合适的。 另一方面,今天人力资源部门人员比以往任何时候都更难。预计他们会“勾引”候选人,甚至超过被他们的人。“ 人才争夺战 ”正在肆虐,特别是在科技界。科技领域的高质量候选人越来越难以找到。根

  最近的新闻: SAP在调查软件公司Qualtrics上市之前,以80亿美元将其收购 陈果对此的评论 那么其他人如何解读,请看Josh Bersin 对此的看法: 特别注意:以下是AI翻译,仅供参考,原文可以访问Josh Bersin 的文章 本周是企业软件领域的一大亮点:SAP宣布计划以 80亿美元的价格收购快速增长的调查和反馈软件提供商Qualtrics。这不是一个小问题:

  策划编辑|Debra作者|Sydney Johnson编译 & 编辑|DebraAI 前线导读:吴恩达在 Coursera 上开新课程了!新课程叫做 AI For Everyone(全民 AI),面向没有技术背景或技术背景薄弱的商务高管人群(不懂 AI 但感兴趣的普通人同样适用)。这门课程不会包含任何复杂繁重的技术内容,吴恩达亲自操刀授课,专门针对没有 AI 经验的学习者,帮助他们更好地了

  LinkedIn已经成为企业学习市场的一个重要组成部分。上次我看了下公司有超过1700万用户,14,000个企业客户,超过3,000个课程,并以高两位数的速度增长。而这一切只用了两年左右。 LinkedIn正在成为一种主导学习解决方案,具有一些非常有趣的竞争优势。 而该公司刚刚发起了挑战; 它现在宣布它已经完全向外部内容合作伙伴开放了它的学习平台。这是该公司正式宣布Linked

  HRTechChina一个关键的观点:chatbot 是连接复杂系统和用户(包括HR和最终用户)之间的核心工具,值得相关童鞋重视起来! 想象一下,如果您的每位员工都能获得知识渊博且个性化的助手,而且无需进一步的资源成本,那么生产力就会飙升。 随着聊天机器人的扩散和高度采用,这不再是虚构,它是一个活生生的现实。人力资源经理能够体验到这个时代的理想愿景 - 实现数字,自助服务和员工

  东浩兰生携上海外服发布中国人力资源服务投资基金,总规模50亿元人民币,首期规模10亿元人民币

  12月18日,“创新生态,‘才赋’未来”上海东浩兰生人力资源产业基金发布暨上海外服投资管理有限公司成立活动在上海中心隆重举行。 当天,在200余位中国人力资源服务行业领袖、私募股权投资领域精英的共同见证下,东浩兰生携上海外服发布中国人力资源服务行业初创规模领先的基金——上海东浩兰生人力资源产业基金,该基金由中国现代服务业的领导者——东浩兰生集团携同旗下中国人力资源服务旗舰企业上海外服

  知识付费技术服务:小鹅通两周年平台总流水破22亿 要推企业内训解决方案,企业在线培训又来新玩家

  注:企业在线培训又来新玩家~传统在线培训机构如何应对? DoNews 12月17日消息(记者 向密) 专注内容付费的技术服务商小鹅通对外宣布,自2016年12月成立至今,平台总流水突破22亿元。与此同时,小鹅通正式推出企业内训解决方案。 小鹅通联合创始人兼COO樊晓星披露,小鹅通目前客户总数已经超过35万,累计生产了超过350万个知识商品,覆盖用户超过2亿人,客户总收益达22亿元,相比

  Feedr是一家食品科技创业公司,为办公室工作人员提供健康和个性化的餐饮服务,作为公司建立自己的食堂的替代方案,在A系列之前的资金筹措中获得了超过150万英镑的资金。 此轮融资由伦敦早期风险投资公司Episode 1领导。参与的还有Brent Hoberman的创始人工厂和天使投资人Errol Damelin(Wonga创始人和着名的金融科技投资人),Richard Glynn(前Lad

  来自芥末堆 11月19日讯 财经教育机构高顿集团近日宣布,获得8亿元C轮融资。本轮融资由高瓴资本与摩根士丹利联合领投,涌铧投资、嘉御基金跟投,将主要用于构建国际化终身财经教育生态,并加强在人工智能、大数据、云计算等科技领域的投入。 成立之初,高顿以To B业务起家。经过十几年的发展,高顿深耕财经教育领域,在To B业务的基础上,开拓To C市场。目前高顿旗下拥有B2B(高顿财税

  深圳人社局消息: 首部人力资源服务业专项扶持政策出台由深圳市人力资源和社会保障局联合市发改委、财委联合印发的《深圳市关于加快发展人力资源服务业的若干措施》(以下简称《措施》)将于11月1日起实施,这是深圳出台的首部人力资源服务业的专项扶持政策,有利于激发行业发展新动力,推动行业加快发展;有利于完善市场化人才服务体系,推动人才工作。 新政中,深圳更是大手笔,真金白银给出各种奖励及补贴政策

  据最新消息,为李学凌“植入芯片”的,是一家名为Airdoc人工智能医疗创业公司。 “这个设备是雅培的,”Airdoc公司高管表示,“这只是我们提供的一套解决方案中的一部分。所有FDA、CFDA审批过的三高和痛风传感器我们都支持。” 什么意思? 据介绍,Airdoc正在构建一整套的慢病管理与健康监控的解决方案,通过相关的医疗传感器,比如上面提到的雅培血糖监测传感器,来获取人

  文/Simone Stolzoff Laszlo Bock是HR世界里的摇滚明星。 在谷歌——一家在“最佳工作场所”名单上常年受到追捧的公司,他管理人力资源达十年 之久;之后他写下了《重新定义团队:谷歌如何工作》成为《纽约时报》(New York Times)打造企业文化的畅销书;然后,他创办了自己的公司Humu。 在两年的大部分时间里,Humu 以隐身模式运作。尽管该公

  为大家带来一份科技感十足的干货——e成科技首席科学家陈鸿博士在7月27日2018招聘科技高峰论坛上的演讲,深度解析招聘领域时下最热门的AI面试机器人背后的“黑科技”原理。 在上周五HR Tech China主办的2018招聘科技高峰论坛上,e成科技首席科学家陈鸿博士亮相带着e成科技的“黑科技”招聘产品Chatbot面试机器人亮相,并发表了题为“机器人的识人之明——e成在面试机器人场景

  来源 /techcrunch.com 文/Matthew Lynley 招聘是通过Hired和Triplebyte等公司进行数据科学改造的最新行业之一,但前者希望将其转变为与其他企业软件公司一样的订阅业务 - 并且已经筹集了一大笔资金来实现这一目标。 Hired看起来是两家公司和潜在候选人的一站式招聘点。这家初创公司会收集一些信息,比如基本的个人资料、对求职者想要找什么以

  招聘自动化后,Sourcing工作将是人类的价值体现!--Sourcing Is the New Recruiting

  文/Mike Wolford 我有个好消息要告诉你。Sourcing是今天人才招聘的好方法!传统上人们所熟知的招聘正在消失。越来越多的公司采用招聘过程自动化,这意味着即使对人才的需求增加,对传统全生命周期招聘的需求也会减少。面试和评估技术的改进将使公司能够自动完成大部分招聘人员目前所做的工作。 聊天机器人不仅能提高求职者的经验,还能提高进入我们各自的求职者跟踪系统的人数。自动面

  编者注:值得学习和参考,动态的背景调查很重要啊!国内哪家可以跟滴滴等合作起来! 目前背调都是截止调查的当天。而入职或者开始工作后的情况就很难掌握了! 现代和合规背景调查的领先提供商Checkr今天宣布了一项新技术,该技术可持续更新可能影响共乘驾驶员驾驶资格的犯罪记录。Checker Continuous Check由Uber设计,动态识别可能不合格的记录,以帮助确保驾驶员继续满足优

  来源/36氪 文/徐宁 长远目标是数字经济。 36氪获悉,“众签”已完成7000万元A1轮融资,由清志杰资本领投,点亮资本、分布式资本等跟投。 众签定位给企业提供电子合同服务,包括提供身份鉴证、数字证书签发、合同管理、在线签署、证据保全、合同验签、司法鉴定等一系列服务。 创始人于潇强调:“电子签名只是应用于在线签署的一个技术环节,而电子合同背后是一条完整的服务

  文/Greg Newman 迄今为止,在利用全球人力资源和全球人力资源系统领域的非正式网络和团队的力量方面所做的工作很少。 团队合作的流动性和非正式性一直意味着在任何规模上都不可能捕捉到不断变化的团队成员和动态。 虽然由Karen Stephenson和Rob Cross等人开创的组织网络分析(ONA)背后的科学已经成熟,经过试验和测试,但是这些强大的数据点成为主流的能力一直是扩大这些

  来源/CIPD 文/Edward Houghton 目前在我们这个世界上和世界杯一样狂热的话题,是人力资本分析。 6月底,Jonathan Ferrar向欧洲客户推出了Insight222全新的Nine Dimensions for Excellence Analytics in People AnalyticsTM模型。 Insight222的董事顾问与Jonathan合作开发

  盖雅工场宣布完成 C 轮 3 亿元融资,老虎环球基金领投 以人工智能输出中国劳动力管理实践

  2019 年 1 月 16 日,据盖雅官方消息,劳动力管理软件云服务商盖雅工场宣布已完成 C 轮 3 亿元人民币融资,由老虎环球基金领投,老股东华平投资和经纬中国等持续跟投。本轮融资将用于提升战略和运营能力,继续加大技术研发投入,特别是机器学习和人工智能引擎在业务预测、排班优化、员工保留和增强分析方面的应用场景,以及中国劳动力管理实践经验的全球化输出。 劳动力管理是指如何利用科技手段

  敬业的员工的好处是很好理解的; 他们更有效率,更有可能留下来,更有创意,更好地为客户服务,更能获益,更快乐。 这就是衡量和影响员工敬业度的原因之一,也是人力资源可以为组织的底线带来的最基本的战略利益之一。 那么2019年人力资源团队的计划是什么? 利用目标的力量 员工知道他们的工作是什么。他们通常可以解释他们如何实现它。有多少人可以清楚地表达出“为什么”?也就是说,

  文/Elizabeth Quirk 随着创纪录的低失业率和对人才的竞争达到顶峰,随着企业实施变革以吸引和留住更年轻的劳动力,2019年的工作场所将经历迄今最大的转变。千禧一代现在是美国劳动力中人数最多的一代,预计到2025年将占到全球劳动力的75%。Humanity是一家领先的基于云计算的HCM解决方案提供商,它已经确定了企业组织在2019年面临的五大趋势,以及组织在未来一年计划

  近日,企业入职前背景调查智能SAAS服务商人人背调宣布,获得200万元天使轮融资,本轮融资由英诺天使投资领投,臻云创投跟投,据悉,本轮融资将用于产品创新、优化和提升上。 人人背调是北京数聚之美科技有限公司解决企业入职前背景调查的人力资源产品,该产品基于在线和移动端提供服务,企业人力部门可以在一两分钟内解决员工背调的问题,操作简单,其中极速报告5-6秒即可出结果,人工报告1-4个工作日即可出结

  12月4日,AI机器人公司Geek+(极智嘉)宣布重要的高管任命:前SAP全球副总裁郝旭东出任Geek+公司执行总裁,向CEO郑勇汇报。 Geek+是一家AI机器人公司,利用机器人、AI、大数据、云计算和IoT技术,提供极具智能的机器人智能物流解决方案和一站式供应链服务。Geek+致力于为物流、制造、零售等行业进行新技术赋能。 据悉,郝旭东(Michael HAO)此前担任SA

  9月7日,2018年度中国人力资源科技峰会(深圳站)在深圳举行,活动集结了微软、金蝶、美的、平安等多家知名企业,超过1200位业界同仁参与,就人力资源科技发展展开高智头脑风暴。 会上,HRTech China 首席顾问、理财网创始人、金蝶HR产品事业部总经理、平安集团智能HR实验室高级总监等嘉宾都向业界展示了自有产品的最新进展及行业洞见。其中,平安智能HR产品HR-X的登台亮相,分享了走在行

  今日,魔方微猎正式对外宣布,公司已获得由协立投资领投,夸克投资、考拉基金跟投的近亿元人民币B+轮融资。创始人郝耘琦表示,本轮融资将主要用于全国业务扩张,优化大数据技术团队,以及提高企业交付体系建设。 魔方网聘(北京)科技有限公司成立于2015年3月,用大数据+云服务的方式为企业提供人才,完全按结果付费,经过3年多发展已成为国内中基层岗位猎头服务的第一品牌,在北京、上海、广州、深圳、成都、武汉

  来源/36氪 文/徐宁 日前,玛氏公司和仟寻MoSeeker联合发布线上招聘AI程序——“iMars小助手”。仟寻MoSeeker创始人兼CEO王向导告知,“iMars小助手”利用的是仟寻自主研发的MoBot智能聊天引擎,其背后的数据库积累了数百万条候选人提问的历史记录,近百条意图信息,等等。当应聘者通过文字或者语音提问时,“iMars小助手”可以先语音识别转文字,然后再识别聊天意

  近日,人力资本云服务公司肯耐珂萨联合复旦大学智慧城市研究中心发布了《2018 KNX敬业度大数据》(以下简称“”),结果来自于对KNX积累的1030万员工敬业度调研大数据的深度实证研究。不仅描述了中国企业员工敬业度的群体画像,而且侧重于挖掘敬业度现状背后潜藏的驱动因素。 因此我们也可以理解为,这份涵盖的范围是“驱动因素与员工敬业度的变量关系”

  来源 新芽NewSeed(www.NewSeed.cn) 文quinn 6月13日消息,天云大数据产品发布暨渠道招募会在京举行,会上创始人雷涛宣布已于18年上半年完成了1亿人民币新一轮融资,本轮融资由由曦域资本、华映资本领投。 天云大数据成立于2010年8月,是国内唯一能够同时提供分布式计算平台产品和AI平台基础设施的科技厂商。

  来源 HR圈内招聘网 大数据相亲? 一个智能系统帮你搞定恋爱婚姻大事,适龄青年只需要按照系统的分配,与不同的人谈一段段不同时长的恋爱,最终系统自会帮你找到99.8%高匹配度的那个TA----这是黑镜第四季中的《DJ下台》中的桥段。 在黑镜中故事的男女主角的代码经过1000次的测试,998次都翻过了那堵围墙,可惜迎来的不是真爱的胜利,只是虚幻的模拟数字

  来源 新芽NewSeed 富数科技成立于2016年4月,定位为大数据智能服务提供商。 5月31日消息,“富数科技”宣布完成过亿人民币A+轮融资,本轮融资由宽带资本旗下晨山资本领投,达泰资本、伯藜创投与麦达数字等跟投,战略投资者持续跟进。 富数科技成立于2016年4月,定位为大数据智能服务提供商,运用自身数据和科技,通过大数据挖

  文 兰青秀 来源 CHO首席人才官 “后工业社会”时代的互联网属性进化 “后工业社会”是美国著名学者和思想家丹尼尔·贝尔提出的,其典型特点是:以理论知识为中轴,核心是人与人之间知识的竞争,科技精英将成为社会的统治人物。 在互联网出现之前,后工业社会的进化相对平缓,知识进步对社会发展的驱动是平稳上升的。 &

  大数据和人工智能是否改变了您所在组织的招聘方式? 64%受访者表示同意。 你认为人工智能会取代你的工作吗? 每十位受访者中只有一位认为他们的工作将会被人工智能取代。 78%受访者表示,他们乐于在将来与人工智能,有更加密切的合作。 大数据和人工智能使工作变得更困难的主要原因是什么? 14%受访者表示,人工智能加大了其工作难度,数据过

  卖引擎而非整车,「麦穗」想用人工智能、大数据帮招聘网站提高效率,英格玛HRTECH基金投资

  在麦穗联合创始人王露颐看来,招聘主要有3个步骤,其一是为企业找到足够数量的候选人,因为基数大了,才能确保质量;其二是找准人,最后才是人岗匹配合不合适的问题。 按照王露颐的说法,麦穗并不是卖整车,而是给一些大型招聘网站、企业开发引擎,目前主要提供3大产品。其一是帮助招聘网站快速定位候选人,公司合作客户均具有较大体量,一般在内部都有着丰富简历。通过匹配求职人员简历和职位描述为企业找人。如

  Blue Prism在2001年公司成立时帮助创造了“机器人流程自动化”(robot process automation, RPA)这个术语,以帮助公司理解自动化日常业务流程的概念。今天,它发布了对该平台的更新,包括更新了交换连接器以扩展主要产品的市场,在某些情况下,还增加了一层智能。 该产品的核心允许非技术用户通过简单地将组件拖放到接口中来自动化业务流程。所有的过程编码都在后台实

  根据Gartner的一份新报告,公司正在采用人工智能(AI),因为它已经过时了。斯坦福德公司2019年对89个国家的3,000多名高管进行的首席信息官调查发现,人工智能实施在过去四年中增长了270%,仅去年就增长了37%。 这比2015年的10%有所上升,这并不令人意外,因为据估计,到2022年,企业AI市场的价值将达到61.4亿美元。据麦肯锡全球研究所称,劳动力市场的变化将导致1.

  大数据分析市场值得花钱。Market Research Future最近的一份报告称其到2023年的价值为2750亿美元,而Gartner最近预测,2022年人工智能衍生的业务收入将达到3.9万亿美元。由于这种资本处于危险之中,难怪投资者正在努力达数亿美元。 分析服务提供商Fractal Analytics今天透露,它已从Apax Partners建议的基金中获得了2亿美元的投资。正

  把人类可读数据转换成机器可读数据的机器学习公司HyperScience今天宣布,由Stripes Group牵头、现有投资者FirstMark Capital和Felicis Ventures、以及新投资者Battery Ventures、Global Founders Capital、TD Ameritrade和QBE共同参与的3000万美元B轮融资已经结束。 2016年,Hype

  1.灵活工作的兴起 越来越多的员工希望远程工作或在工作时间方面具有更大的灵活性。事实上,Powwownow在2018年的一项研究发现,75%的英国员工希望灵活地选择工作。 这种趋势肯定会在2019年增加。XpertHR的一项调查发现,员工提出的更灵活的工作要求在过去两年中急剧增加,并将在今年继续增加。 技术使得远程工作变得前所未有的简单。员工现在可以通过云访问所有文档和系

  文/Chiradeep BasuMallick 随着2019年全球各地的公司为竞争激烈且快速发展的人才市场做准备,人力资源将成为主要的差异化因素。我们分享最新的技术进步如何帮助将人力资源流程与业务战略联系起来,为雇主提供真正的优势。 技术正在从人力资源流程中汲取“人为因素”,这是一个普遍的观点。然而,现实往往恰恰相反:从雇用更多样化和注重结果的人才库到连接和参与全球分散的团队,

  文/Brian Kropp 数字转型正以前所未有的速度进行。世界各地各行各业的企业都在“数字化”上投入了比以往更多的时间、精力和资源。高德纳(Gartner)最近的研究显示,数字化是近90%的企业的首要任务,预计2019年全球企业将在数字化转型上投入近1.7万亿美元。 总体而言,人们的看法是,忽视在数字化方面投入努力和资源的企业将会后悔——67%的企业认为,为了保持

  “这是一个美好的一年。”这就是大多数人力资源科技创业公司在回顾2018年时的观点。从采用程度到流入的资金数量,创业空间普遍观察到HR对技术的认识提高。 2019年为HR Tech带来了什么?将来会影响这个领域的趋势是什么?以下是人力资源科技领域的一些初创公司的观点,包括基于游戏的学习平台Quodeck,员工敬业度创业公司Hush,可持续信贷提供商SalaryFits,HRMS提供商Z

  文/Diana Coker 美国研究公司Forrester对2019年的预测显示,这一年将伴随着许多业务转型。Forrester警告说,考虑到技术的快速发展,许多工作场所的创新将出现在商业领域。伴随这些创新而来的是处理它们的挑战。组织准备、老化的品牌、数据治理和技术债务将是业务必须处理的几个挑战之一。 应对这些挑战首先需要HR们了解2019年的基本转变趋势。当这些问题得到确认并

  文/Courtney Moran 全球人力资源管理部门预计到2025年将达到300亿美元。换句话说,创造创新的人力资源解决方案的业务正在蓬勃发展。人力资源是一个由专业人士组成的行业,在管理每个员工生命周期的复杂过程中,他们历来负担过重。目前,人力资源行业正在经历着大量的创新。 越来越多的员工希望为公司工作,这些公司提供的不仅仅是公平的工资和通常的福利和津贴。他们希望成为一家多元化公司的

  文/Elizabeth Quirk 随着创纪录的低失业率和对人才的竞争达到顶峰,随着企业实施变革以吸引和留住更年轻的劳动力,2019年的工作场所将经历迄今最大的转变。千禧一代现在是美国劳动力中人数最多的一代,预计到2025年将占到全球劳动力的75%。Humanity是一家领先的基于云计算的HCM解决方案提供商,它已经确定了企业组织在2019年面临的五大趋势,以及组织在未来一年计划

  如果你一直希望的方式来跟踪你的微软在工作中应用,好消息是:该公司的“工作” MyAnalytics,刚刚扩展到所有Office 365的用户,以及Microsoft 365企业和使用Exchange Online的商务套件用户。 MyAnalytics是一个个性化的仪表板,展示您在会议中花费的时间,使用电子邮件,“聚焦”以及下班后工作的总结,并提供如何减少非生产性会议时间和后期

  文/Hans Mangelschots 随着年底的临近,所有人力资源趋势观察者或影响者都在公布他们对下一年的预测,各种形式的人力资源技术都是绝对的赢家。另一方面,研究也告诉我们,对于目前人力资源技术在人力资源方面的能力还存在着各种各样的疑问。 是时候清理一些流行词汇,并给出2019年人力资源七大趋势(幸运的数字7),基于在几个人力资源技术领域的投资,商业方面的紧迫感和人力资源对人力资源

  从历史上看,人力资源行业充满了时间密集型任务,确定最佳候选人并协调他们的面试和筛选过程。一项研究发现2017年的租用时间平均为  23.8天,自2010年以来增加了13天,因为市场越来越拥挤。 人工智能驱动的技术开辟了几乎无限的可能性,2019年将成为数千个行业创新和高度采用的一年。人力资源,招聘和人才获取也不例外,随着人工智能(AI)的普及变得无处不在,人们将大大受益。 来年将会看到大量

  由于价格下跌和技术改进,软件机器人和聊天机器人可能会迅速应用。这是HR专业人士应该在2019年密切关注的六大趋势之一。 文/Patrick Thibodeau 人力资源经理比以往任何时候都有更多选择来完成自动化流程。软件机器人正在接管日常工作,聊天机器人现在正在扩大招聘人员的工作。 他们的选择不断增长,这可能使人力资源自动化成为未来一年组织的主要话题。最大的问题是,人力资

  提交LOGO,一起构建中国人力资源科技云图--Mapping Your HRTechChina

  INSPIRE 2019-中国人力资源科技发展趋势论坛暨年度大奖颁奖典礼邀请参加-1月16日 上海四季酒店

  Kustomer获得3500万美元C轮融资,以Slack式的CRM与Zendesk和Salesforce展开较量

  Hotline: 021-31266618 Email:hi@hrtechchina.com

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